职位名称：责任云事业群HRBP（P7）

工作地点：上海、广州

职位描述：

一、岗位职责

1. 承接事业群业务战略，深度联动事业群负责人，理解业务目标与团队需求，制定匹配的人力资源支持方案，支撑事业群在供应链ESG、责任品牌等核心业务领域的人才保障与组织发展。

2. 主导事业群正式员工和实习生招聘全流程，精准定位岗位需求（如ESG报告编制、评级提升相关专业人才），拓展优质招聘渠道，高效完成核心岗位人才引进，保障团队人员配置与业务发展节奏匹配。

3. 推进事业群绩效管理落地，协助业务负责人制定部门及员工绩效目标，提供绩效辅导与沟通支持，跟踪绩效过程执行，分析绩效结果并提出优化建议，激发团队工作效能。

4. 维护事业群员工关系，主动倾听员工诉求，处理日常员工沟通、纠纷调解等事务，组织开展团队凝聚力活动（如业务主题团建），营造积极正向的团队氛围，提升员工归属感与留存率。

5. 联动集团人力资源专家中心（COE）与共享服务中心（SSC），传递事业群人力资源需求，推动薪酬福利、人才发展等政策在事业群内落地，同时反馈一线执行问题，协助优化集团HR体系流程。

6. 收集并分析事业群人力资源数据（如人员流动率、人均效能、招聘周期等），形成数据报告，为事业群组织调整、人才决策及集团HR策略优化提供数据支撑。

二、任职资格

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 具有5年以上HR相关工作经验，其中2年以上HRBP岗位经验，有中介服务行业经验者优先。

3. 熟悉HRBP工作模式与核心流程，具备招聘、绩效、员工关系等模块实操能力，能独立解决一线业务团队人力资源问题。

4. 具备良好的业务敏感度与沟通协调能力，能快速融入业务团队，准确把握业务需求并转化为HR解决方案。

5. 责任心强，抗压力强，能适应事业群业务快速发展节奏，具备主动思考与解决问题的能力。

三、薪酬福利

1. 固定月薪：20K。

2. 年终奖金：10000TUP（2024年10元/TUP）。

3. 基本保障：五险一金、带薪年假、年度健康体检。

4. 特殊福利：弹性工作（核心工作时间9:30-17:30，其余时间灵活调配）、季度团队团建、下午茶、节日福利。

5. 职业通道：HRBP（P7）→中级HRBP（P8）→高级HRBP（P9）→事业群合伙人（P10）。

四、招聘流程

人力资源部初面→事业群总经理、集团人力资源负责人联合终试。

五、简历投递

1. 邮箱投递：hr@zerenyun.com；zhangls@zerenyun.com

（邮件标题格式：姓名+应聘岗位+城市，例：张三+事业群HRBP+ 广州）

2. 微信投递：张经理 13436316517（微信同号）

（微信同号，添加时备注“姓名+应聘事业群HRBP+广州”）

职位名称：人力资源部总经理

工作地点：北京

职位描述：

一、岗位职责

1. 全面负责公司人力资源工作，向集团一把手汇报工作，支撑集团十五五规划的人才需求。

2. 搭建人力资源业务伙伴体系（HRBP），为一线业务团队解决日常人力资源问题（如招聘支持、绩效辅导、员工关系等），推动一线组织变革、人才发展和组织文化落地。

3. 组建人力资源共享服务中心（SSC），集中处理员工入离职、社保公积金、薪资发放、考勤管理等基础事务；提供HR流程的标准化服务（如合同管理、档案管理、系统操作支持等）；通过数字化工具（如HR系统）提升服务效率和员工体验；收集和分析基础HR数据，为其他支柱提供数据支持。

4. 组建人力资源专家中心（COE），制定公司级人力资源战略、政策和流程（如薪酬体系、绩效管理体系、人才盘点标准等）；研究行业趋势和最佳实践，设计创新性HR解决方案；为HRBP和SSC提供专业指导和支持。

二、任职资格

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。

 2. 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事总监或同等职位工作经验。

3. 具备人力资源三支柱实操经验。

4. 熟悉华为人力资源体系者优先。

5. 责任心强，抗压力强。

三、薪酬福利

1. 固定月薪：40K。

2. 年终奖金：35000TUP（2024年10元/TUP）。

3. 基本保障：五险一金、带薪年假、健康体检等。

4. 特殊福利：弹性工作、公司团建、下午茶等。

5. 职业通道：人力资源总经理（P10）→授薪合伙人（P11）。

四、招聘流程

人力资源部面试—合伙人集体终试

五、简历投递

1. 邮箱投递：hr@zerenyun.com；zhangls@zerenyun.com  

（邮件标题格式：姓名+城市）

2. 微信投递：张经理 13436316517（微信同号）